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Em vigor desde 26 de maio de 2026
NR-1 e riscos psicossociais: sua empresa está preparada?
Desde 26 de maio de 2026, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a estar expressamente contemplados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Sobrecarga, pressão excessiva, assédio, falta de suporte, problemas de comunicação e outros fatores relacionados à organização do trabalho precisam ser identificados, avaliados e gerenciados.
Mas identificar o risco é apenas o começo.
Sua empresa precisa transformar o diagnóstico em prevenção.
A Holos ajuda organizações a colocar ações de saúde e bem-estar em prática por meio de atendimento individual, desenvolvimento de lideranças, palestras, experiências presenciais e programas contínuos de cuidado.
Processo GRO / PGR
01
Inventário de Riscos
Identificação de todos os fatores de risco, incluindo psicossociais
02
Avaliação e Priorização
Análise dos riscos e definição do que precisa de resposta
03
Plano de Ação
Medidas de prevenção e iniciativas concretas
04
Implementação
Execução das medidas — onde a Holos atua
05
Acompanhamento
Monitoramento e aprimoramento contínuo
A Holos atua onde o planejamento precisa virar ação.
Entenda a NR-1
O que é a NR-1 e o que mudou?
A NR-1 estabelece diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho e regulamenta o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Dentro desse processo está o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), composto, entre outros elementos, pelo inventário de riscos, plano de ação, implementação e acompanhamento.
Com a atualização da norma, ficou expressa a necessidade de considerar também os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Isso amplia o olhar da empresa sobre saúde ocupacional. Não basta observar somente riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes.
A maneira como o trabalho é organizado também precisa ser considerada.
Inventário de Riscos
Identificação de todos os fatores de risco, incluindo psicossociais
Avaliação
Analisar os riscos encontrados e definir prioridades de atuação
Plano de Ação
Estabelecer medidas de prevenção com responsáveis e prazos
Implementação
Executar as medidas definidas — ações concretas para as pessoas
Acompanhamento
Avaliar resultados e aprimorar continuamente
Riscos Psicossociais
O que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados às condições, relações e organização do trabalho que podem contribuir para danos à saúde dos trabalhadores.
Podem envolver situações como:
Sobrecarga e excesso de demandas
Assédio
Falta de apoio
Comunicação inadequada
Problemas na organização das atividades
Pressão excessiva
Conflitos recorrentes
Baixa autonomia
Ausência de pausas
Relações de trabalho deterioradas
Um ponto importante
A avaliação não busca identificar "qual colaborador está doente".
Ela busca entender:
"Quais características do trabalho podem representar risco e o que a empresa pode fazer para preveni-las?"
como funciona
Da identificação à ação
A gestão dos riscos psicossociais deve fazer parte de um processo contínuo.
01
Identificar
Entender atividades, condições de trabalho e fatores de risco.
02
Avaliar
Analisar os riscos encontrados e definir prioridades.
03
Planejar
Estabelecer medidas de prevenção e construir um plano de ação.
04
Agir
Transformar o plano em mudanças e iniciativas concretas.
05
Acompanhar
Avaliar resultados e aprimorar continuamente as medidas adotadas.
O diagnóstico mostrou os riscos.
E agora?
É nesta etapa que muitas empresas encontram dificuldade.
Um diagnóstico que identifica sobrecarga, problemas de liderança, baixa percepção de suporte ou outros fatores precisa gerar respostas concretas.
E é aí que a Holos pode apoiar.
como funciona
Da identificação à ação
A gestão dos riscos psicossociais deve fazer parte de um processo contínuo.
Lideranças, palestras e treinamentos
Prepare gestores e colaboradores para temas como saúde mental, prevenção ao burnout, comunicação, liderança saudável e riscos psicossociais.
Saúde mental | Prevenção ao burnout | Comunicação | Liderança saudável | Prevenção ao assédio | Relações no trabalho | Gestão do estresse | Riscos psicossociais
Ações presenciais
Leve o cuidado diretamente para o ambiente de trabalho com experiências como quick massage, ginástica laboral, ergonomia educativa, meditação, yoga, palestras, rodas de conversa e campanhas de saúde.
Quick massage / Ginástica laboral / Ergonomia educativa / Meditação / Yoga / Palestras presenciais / Rodas de conversa / Campanhas de saúde
Plataforma Holos
Cuidado para os colaboradores.
Gestão para o RH.
As iniciativas de saúde e bem-estar também precisam ser fáceis de administrar.
A plataforma Holos ajuda a centralizar diferentes experiências em um mesmo ecossistema.
Dependendo das soluções contratadas, sua empresa pode acompanhar:
Agendas
Inscrições
Atendimentos
Ações presenciais
Utilização
Adesão
Histórico
Indicadores gerenciais
Menos controles espalhados. Mais visibilidade sobre sua estratégia de cuidado.
Alerta importante
NR-1 não se resolve com uma ação isolada
Algumas simplificações podem gerar uma falsa sensação de adequação.
Apenas aplicar um questionário?
Não é suficiente.
Questionários podem ser uma ferramenta de avaliação, mas não substituem todo o processo de gerenciamento.
Oferecer terapia?
Pode fazer parte da estratégia, mas não substitui o gerenciamento dos riscos.
Criar um PGR e arquivar?
Também não.
O processo precisa ser vivo, implementado e acompanhado.
Fazer uma palestra?
Crie uma rotina de cuidado ao longo do ano com atividades online, conteúdos, campanhas e experiências coletivas.
Não é suficiente.
O processo precisa conectar: Identificação + Avaliação + Plano de Ação + Medidas de Prevenção + Acompanhamento
Diagnóstico sem ação vira documento. Ação sem diagnóstico vira tentativa.
como funciona
Da identificação à ação
A gestão dos riscos psicossociais deve fazer parte de um processo contínuo.
Holos + NR-1
Onde a Holos entra nessa jornada?
A responsabilidade pelo GRO, PGR e avaliação dos riscos permanece com a organização e seus responsáveis técnicos.
A Holos atua principalmente onde o planejamento precisa virar ação.
Para colaboradores
Cuidado individual, coletivo, presencial e online.
Para lideranças
Capacitação e desenvolvimento.
Para o RH
Programas estruturados, comunicação e acompanhamento.
Para a organização
Uma estratégia contínua de saúde e bem-estar.
FAQ
Perguntas frequentes
Não. A NR-1 já existia. Uma atualização importante relacionada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais entrou em vigor em 26 de maio de 2026, tornando expressa a consideração dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Os fatores relacionados à organização do trabalho devem ser considerados dentro do processo de gerenciamento quando aplicáveis à realidade da organização.
Não existe um único questionário obrigatório definido para todas as empresas. A metodologia deve ser adequada à realidade e aos riscos da organização.
Não. Questionários podem ser utilizados como uma das ferramentas de avaliação, mas não substituem todo o processo de gerenciamento.
Não. O atendimento psicológico pode fazer parte de uma estratégia de cuidado, mas as medidas adotadas precisam estar relacionadas aos riscos identificados.
Uma palestra pode integrar o plano de prevenção, mas isoladamente não substitui o gerenciamento dos riscos.
A responsabilidade pelo processo de gerenciamento é da organização.
A Holos oferece soluções de saúde e bem-estar que podem apoiar a execução de medidas previstas na estratégia da empresa. A elaboração, gestão e responsabilidade técnica pelo GRO e PGR permanecem com a organização e seus responsáveis.
Por meio de atendimento individual, capacitação de lideranças, palestras, ações presenciais, programas coletivos e outras iniciativas de saúde e bem-estar.