Blog Holos

Com a implementação da NR-1 em maio de 2026, as empresas precisam agir rápido para se ajustar às novas exigências sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova NR‑1 não apenas exige que as empresas identifiquem esses riscos, mas que também implementem ações concretas para gerenciar e mitigar os impactos dos fatores psicossociais.

No final desse mês, a NR‑1 vai entrar em vigor, exigindo que as empresas gerenciem de forma estruturada os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

No primeiro semestre de 2025, o Brasil registrou 1.689 mortes por acidentes de trabalho, um aumento de 5,63% em relação ao mesmo período do ano anterior. No mesmo intervalo, foram contabilizados mais de 380 mil acidentes, quase 9% a mais do que em 2024.

A pauta de saúde e segurança no trabalho sempre esteve associada a riscos físicos, acidentes e uso de equipamentos de proteção. Mas esse cenário está mudando. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente a gestão de riscos ocupacionais, ampliando o conceito de segurança no trabalho. Essa mudança não é apenas técnica. Ela reflete uma realidade que já vinha se impondo nos dados.

A rotatividade de profissionais continua sendo um dos principais desafios para as empresas brasileiras. Dados recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) indicam que o turnover no Brasil já alcança cerca de 56%, revelando um cenário de alta movimentação de trabalhadores entre empregados e desligamentos. Esse número evidencia um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, mas também expõe fragilidades na retenção de talentos e na qualidade das relações de

Apesar de avanços importantes nas últimas décadas, a presença feminina no mercado de trabalho ainda é marcada por desigualdades estruturais. Dados recentes divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego mostram que mulheres continuam enfrentando barreiras relacionadas à remuneração, oportunidades de crescimento profissional e acesso a posições de liderança. Quando fatores como raça e maternidade entram em cena, esses desafios se tornam ainda mais complexos.

O Brasil ocupa a liderança mundial quando se trata de transtornos de ansiedade, afetando mais de 56 milhões de pessoas, o que equivale a cerca de 26% da população. Esse cenário alarmante é exacerbado pelo ritmo acelerado das grandes metrópoles, onde o estresse diário é muitas vezes confundido com uma simples rotina de compromissos.

Iniciar o ano com práticas de meditação vai além de uma resolução de bem-estar. Evidências científicas apontam que a meditação regular promove mudanças reais no cérebro, reduz o estresse e melhora a saúde emocional e o desempenho ao longo do tempo. Em um cenário corporativo cada vez mais pressionado, esses efeitos ganham ainda mais relevância.

Mesmo com a NR-1 ampliando a responsabilidade das organizações sobre riscos psicossociais, uma pesquisa nacional da Protiviti aponta que menos da metade das empresas já fez o dever de casa. O dado acende um alerta direto para RH, lideranças e governança: sem mapeamento, não existe prevenção consistente.

O fim do ano costuma ser associado a balanços, metas batidas e celebrações. No entanto, para muitos trabalhadores, esse período também concentra sobrecarga emocional, exaustão mental e aumento do estresse. Especialistas e organismos internacionais vêm alertando que os últimos meses do ano são críticos para a saúde mental no ambiente corporativo e exigem atenção redobrada das empresas.