A rotatividade de profissionais continua sendo um dos principais desafios para as empresas brasileiras. Dados recentes do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) indicam que o turnover no Brasil já alcança cerca de 56%, revelando um cenário de alta movimentação de trabalhadores entre empregados e desligamentos. Esse número evidencia um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, mas também expõe fragilidades na retenção de talentos e na qualidade das relações de

Apesar de avanços importantes nas últimas décadas, a presença feminina no mercado de trabalho ainda é marcada por desigualdades estruturais. Dados recentes divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego mostram que mulheres continuam enfrentando barreiras relacionadas à remuneração, oportunidades de crescimento profissional e acesso a posições de liderança. Quando fatores como raça e maternidade entram em cena, esses desafios se tornam ainda mais complexos.