Liderança

Os riscos psicossociais no trabalho são uma realidade que afeta a saúde emocional e o desempenho dos colaboradores. Eles envolvem fatores como pressão excessiva, falta de apoio, conflitos interpessoais e insegurança no emprego. Identificar e avaliar esses riscos é fundamental para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

A saúde mental é um tema que ganha cada vez mais atenção, mas seu impacto econômico ainda é subestimado. Estudos recentes mostram que os transtornos mentais custam cerca de 5 trilhões de dólares por ano para a economia mundial. Esse valor inclui perdas de produtividade, gastos com saúde e outros custos sociais. Para empresas, especialmente de médio e grande porte, entender essa realidade é fundamental para cuidar do bem-estar dos colaboradores e garantir melhores resultados.

A saúde mental no ambiente corporativo é um tema que ganha cada vez mais atenção. Empresas de médio e grande porte buscam soluções eficazes para promover o bem-estar emocional dos colaboradores. Isso não só melhora a qualidade de vida, mas também aumenta o engajamento, a produtividade e os resultados financeiros. Como implementar estratégias que realmente funcionam? Este artigo traz orientações práticas e dados confiáveis para ajudar nessa missão. Por que investir em estratég

O termo “feedback” é usado para descrever a informação útil ou crítica sobre uma ação anterior, ou comportamento de um indivíduo, comunicada a outro indivíduo (ou grupo) que pode usar essa informação para ajustar e melhorar ações e comportamentos atuais e futuros.

“Liderar uma equipe remota é, antes de tudo, liderança, e os princípios de liderança não mudaram; são princípios”. Essa é a frase que inicia o livro The Long-Distance Leader: Rules for Remarkable Remote Leadership, escrito por Kevin Eikenberry e Wayne Turmel, dois pesquisadores de renomes mundiais em comunicação e liderança.

Criar um ambiente corporativo saudável não é fácil, porém de forma alguma impossível. Tomar certas decisões de maneira mais humanizada, treinar lideranças para os novos desafios do trabalho híbrido ou adotar uma cultura holística já é um grande começo.

A liderança durante a mudança requer uma compreensão diferenciada da resiliência e um toque hábil para encorajá-la de maneiras saudáveis. Resiliência, no contexto da psicologia, refere-se à capacidade de se adaptar bem a adversidades, traumas, tragédias ou outras fontes de estresse significativo.