Empresarial

O reconhecimento do funcionário transforma a cultura da empresa de forma extremamente positiva, colaborando para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador. 

Liderar reuniões produtivas em um ambiente de trabalho remoto ou híbrido às vezes soa como um desafio. É mesmo possível que funcionários locais e remotos trabalhem juntos em harmonia – quanto mais participar das mesmas reuniões?

Você provavelmente já pesquisou e percebeu as altas estatísticas sobre a retenção de funcionários. Uma pesquisa do Predictive Index descobriu que 48% dos funcionários pensaram em mudar de carreira nos últimos 12 meses. Destes, 57% dizem que pensam em deixar a empresa no próximo ano.

Janeiro Branco e a saúde mental fazem parte de uma campanha na qual um dos principais objetivos é promover a conscientização e evitar o adoecimento mental da população.   

O desenvolvimento dos funcionários tornou-se o foco em mais empresas do que você pode contar. As oportunidades de desenvolvimento mantêm seus funcionários felizes, engajados e trabalhando em um nível de alto desempenho. Eles também ajudam você a nutrir sua equipe existente e atrair os principais candidatos na atração de novos talentos.

O employee experience em uma função de trabalho geralmente é um reflexo da própria empresa.  Muitas vezes, as empresas se concentram na satisfação do cliente, mas não consideram a importância da satisfação dos funcionários.

A liderança organizacional é um método de liderança relacionado ao estabelecimento de metas estratégicas para uma organização.  Esse tipo de liderança envolve inspirar os funcionários de uma organização a perseguir e alcançar suas próprias metas para apoiar a organização e seus objetivos estratégicos. 

O anywhere office é um termo em inglês que, em sua tradução para o português pode ser entendido como “escritório em qualquer lugar” ou “escritório em qualquer parte”.  Ou seja, nesse modelo de trabalho que teve o home office como ponto de partida, você pode trabalhar de qualquer lugar do mundo, basta ter conexão à internet.

O burnout foi incluído na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) em 2022, ou seja, agora as empresas se tornam responsáveis pela saúde dos colaboradores, principalmente nas lideranças.

A colaboração no local de trabalho é uma necessidade para qualquer empresa, e a forma como ela acontece é determinante para o bem-estar dos funcionários e para o bom andamento das atividades.  Raiva e frustração nem sempre são emoções produtivas e, embora não possamos necessariamente controlar o que as sentimos, podemos controlar como reagimos a elas.

Essas dicas de produtividade no home office te ajudarão a criar o melhor ambiente para manter o foco e a eficiência.