O trabalho remoto, ao longo dos anos, vem ganhando cada vez mais espaço no cenário corporativo brasileiro, são mais de 6 milhões de pessoas que trabalham nessa condição país. Com essa nova realidade, surgem novos desafios para manter o engajamento, a produtividade e, principalmente, o bem-estar dos colaboradores. Investir em benefícios que atendam às necessidades específicas das equipes remotas é fundamental para garantir a retenção de talentos e o sucesso organizacional.

Nos últimos anos, o burnout deixou de ser tratado como um problema isolado para se tornar uma preocupação crescente dentro das empresas. Os números ajudam a entender a dimensão dessa mudança. Dados recentes da Previdência Social mostram que os afastamentos relacionados à síndrome cresceram mais de 823% em apenas quatro anos no Brasil, saltando de pouco mais de 800 casos registrados em 2021 para mais de 7.500 afastamentos em 2025.

Com a implementação da NR-1 em maio de 2026, as empresas precisam agir rápido para se ajustar às novas exigências sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova NR‑1 não apenas exige que as empresas identifiquem esses riscos, mas que também implementem ações concretas para gerenciar e mitigar os impactos dos fatores psicossociais.

O Brasil ocupa a liderança mundial quando se trata de transtornos de ansiedade, afetando mais de 56 milhões de pessoas, o que equivale a cerca de 26% da população. Esse cenário alarmante é exacerbado pelo ritmo acelerado das grandes metrópoles, onde o estresse diário é muitas vezes confundido com uma simples rotina de compromissos.