Empresas em alerta: ações judiciais por burnout cresceram 14,5% em 2025. Veja como evitar riscos legais prevenindo a saúde emocional

O burnout deixou de ser apenas uma preocupação de saúde pública para se tornar também um risco jurídico e financeiro para empresas brasileiras.

Segundo levantamento do escritório Trench Rossi Watanabe, divulgado na Folha de S. Paulo, os processos trabalhistas relacionados a burnout cresceram 14,5% nos primeiros quatro meses de 2025 em comparação ao mesmo período de 2024. Foram 5.248 novos processos, ante 4.585 no ano anterior. O passivo estimado em indenizações ultrapassa R$ 3,75 bilhões, com custo médio de cerca de R$ 368,9 mil por processo. 

É importante reforçar que o burnout vai muito além de “cansaço” ou estresse passageiro. Trata-se de uma condição de saúde reconhecida oficialmente pela Organização Mundial da Saúde (OMS) desde 2022, quando foi incluída na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) como síndrome ocupacional. No Brasil, a inclusão na lista de doenças relacionadas ao trabalho assegura ao colaborador diagnosticado o direito a afastamento pelo INSS, com recebimento de auxílio-doença, assim como ocorre em casos de acidentes laborais ou enfermidades profissionais.

A nova realidade com a NR-1

A Norma Regulamentadora 1 (NR‑1), atualizada em 2024 e com vigência a partir de maio de 2025, tornou obrigatória para as empresas a avaliação e gestão dos riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga mental. A medida faz parte das exigências de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e reforça que cuidar da saúde emocional deixou de ser uma boa prática, é uma obrigação legal.

Impactos concretos para as empresas

Ignorar a saúde emocional pode trazer consequências significativas:

Financeiras: Cada processo de burnout pode gerar um passivo de cerca de R$ 368,9 mil ou mais.

Produtividade: Colaboradores esgotados apresentam menor rendimento e maior risco de afastamentos.

Reputação: Em um mercado cada vez mais atento ao ESG, negligenciar o bem-estar psicológico pode resultar em perda de talentos e imagem institucional.

Como prevenir riscos e promover bem-estar com a Holos

A Holos atua como parceira estratégica, oferecendo soluções 100% personalizáveis para apoiar empresas na promoção da saúde emocional:

• Consultório Individual Online – atendimentos psicológicos com relatório de uso para o RH.

• Programas Presenciais – iniciativas como Massagem Quick, Meditação, Yoga, Vivências Criativas e Palestras.

• Painel em tempo real – acompanhamento transparente via NPS e CSAT.

Você escolhe o que fazer e para quem fazer. Nós cuidamos da execução completa.

O aumento de processos por burnout em 2025 mostra que a saúde mental no trabalho não pode mais ser negligenciada. É essencial que as empresas incorporem a prevenção emocional como parte de sua estratégia institucional.

A Holos está pronta para apoiar sua organização com soluções completas, que unem conformidade legal, impacto positivo e resultados mensuráveis.

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