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NR-1 e os riscos psicossociais: o que muda para as empresas em 2025 e como atuar de forma estratégica
- João Nepomuceno
- há 9 horas
- 3 min de leitura
A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a ser uma exigência legal para empresas em todo o Brasil. Desde 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passou a incluir a obrigatoriedade de avaliar e gerenciar os riscos psicossociais nos ambientes de trabalho.
Essa atualização coloca em evidência a importância de ações preventivas relacionadas ao estresse, ansiedade, assédio moral, sobrecarga de tarefas e burnout, todos fatores que podem comprometer não apenas o bem-estar do colaborador, mas também a segurança jurídica e financeira da organização.
O que é a NR-1 e o que mudou?
A NR-1 sempre estabeleceu diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho. A diferença é que, com a Portaria MTE 1449/2024, os riscos psicossociais passaram a ser explicitamente reconhecidos.
Segundo o MTE, todos os empregadores, independentemente do porte da empresa, devem:
Identificar e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho; |
Implementar planos de ação, com medidas preventivas e corretivas (como reorganização de jornadas ou melhorias no clima organizacional); |
Monitorar continuamente as ações adotadas, revisando-as quando necessário. |
Como será a fiscalização?
De acordo com o governo, a fiscalização será planejada e também poderá ocorrer a partir de denúncias. Setores com maior incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e saúde, serão prioritários. Auditores fiscais irão analisar dados de afastamentos, entrevistar trabalhadores e verificar documentos para identificar situações de risco psicossocial.
Segundo matéria publicada pela Exame, o governo definiu que a fiscalização da NR-1 será apenas orientativa durante os primeiros 12 meses, ou seja, até maio de 2026 o descumprimento não acarretará multas. No entanto, especialistas reforçam que a lei já está em vigor e a obrigatoriedade existe. Em entrevista à revista, Flávio Roscoe, presidente da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, FIEMG, destacou que esse período deve ser usado pelas empresas para se organizar e implementar todas as medidas, garantindo segurança jurídica e proteção real à saúde dos trabalhadores.
Por que isso importa para as empresas?
Risco jurídico: multas e penalidades por descumprimento.
Ações trabalhistas: processos relacionados a burnout vêm crescendo ano após ano no país.
Custos invisíveis: absenteísmo, presenteísmo e turnover pesam no caixa.
Reputação: empresas que não cuidam de seus colaboradores podem perder talentos e valor de marca.
Segundo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT/ONU), embora o trabalho possa ser um fator de promoção de saúde emocional (estrutura, propósito e pertencimento), também pode ser fonte de adoecimento quando há sobrecarga, prazos irreais e falta de apoio.
Como a Holos apoia empresas na adequação à NR-1
A Holos atua como parceira estratégica para empresas que desejam atender às exigências da NR-1 e, ao mesmo tempo, promover um ambiente mais saudável.
Nossas soluções incluem:
✨ Consultório Individual Online – atendimentos psicológicos e terapêuticos com relatórios de uso para o RH.
✨ Programas Presenciais – práticas como Massagem Quick, Meditação, Yoga e Palestras temáticas.
✨ Relatórios e Indicadores – NPS, CSAT e acompanhamento em tempo real para comprovação das ações adotadas.
✨ Flexibilidade total – programas 100% personalizáveis, adaptados ao perfil da equipe e às necessidades legais.
A Holos já atua de forma alinhada às exigências da NR-1, oferecendo não apenas programas de saúde emocional, mas também evidências documentais que comprovam a atuação preventiva das empresas diante dos riscos psicossociais. Além de aplicar pesquisas diagnósticas e oferecer práticas personalizadas, como atendimentos individuais, massagem quick, meditação e palestras, a Holos entrega relatórios periódicos completos, com indicadores de adesão, engajamento e satisfação (NPS e CSAT), além de comparativos evolutivos ao longo do tempo. Esses relatórios funcionam como prova documental para o RH e para auditorias, demonstrando que a organização mapeia riscos, implanta ações preventivas e realiza monitoramento contínuo, exatamente como previsto pela norma.
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A atualização da NR-1 marca um avanço histórico na forma como o Brasil enxerga a saúde mental no trabalho: os riscos psicossociais agora são tratados com o mesmo peso que riscos físicos.
Para as empresas, a mudança significa responsabilidade maior, mas também oportunidade de prevenir adoecimento, reduzir passivos e fortalecer a cultura organizacional.
A Holos está preparada para ajudar sua organização a transformar essa obrigatoriedade em uma estratégia de valorização de pessoas e sustentabilidade empresarial.
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