Saúde mental vira a maior preocupação dos brasileiros. O que isso muda para as empresas em 2025

A edição 2025 do Ipsos Health Service Report mostra que a saúde mental é o principal problema de saúde citado pelos brasileiros. Entenda os números, por que isso importa no trabalho e como transformar dado em ação.

O retrato de 2025

A Ipsos ouviu 23.172 pessoas em 30 países. No Brasil, 52 por cento apontam saúde mental entre os maiores problemas de saúde do país, à frente de condições como câncer e obesidade. Globalmente, a média é de 45 por cento. A preocupação cresce de forma consistente desde 2018.

Por que isso é estratégico para o mundo do trabalho

Quando colaboradores estão em sofrimento, a empresa sente em presenteísmo, absenteísmo e queda de qualidade. Além do impacto humano, o custo é direto para o negócio. Diretrizes internacionais apontam três frentes com melhor relação custo-benefício: ajustes organizacionais no desenho do trabalho, treinamento de gestores para escuta e encaminhamento e apoio estruturado ao retorno ao trabalho.

O que fazer agora: 5 passos práticos

Mapeie riscos psicossociais por área	Analise carga de trabalho, autonomia, relações, assédio e recursos de apoio. Integre o tema à gestão de SST e às rotinas de clima.
Ajuste o desenho do trabalho	Revise metas e prioridades, reduza ruído e interrupções, crie blocos de foco e pausas curtas ao longo do dia.
Treine lideranças para escuta e encaminhamento	Gestores preparados reconhecem sinais, acolhem conversas difíceis e sabem acionar os canais corretos.
Ofereça trilhas de cuidado acessíveis	Psicoterapia, práticas de regulação emocional, ergonomia e educação contínua em saúde mental. Combine oferta digital e presencial.
Meça e comunique evolução	Acompanhe adesão às ações, satisfação, presenteísmo e absenteísmo. Compartilhe aprendizados e próximos passos com transparência.

Como a Holos pode ajudar

A Holos apoia organizações de médio e grande porte na construção de uma estratégia completa de saúde mental, do desenho ao acompanhamento de impacto. Nossas frentes de atuação incluem:

• Consultório Digital com rede qualificada de psicoterapia, protocolos de acolhimento e relatórios de uso e satisfação

• Programas InCompany com práticas presenciais de regulação do estresse, ergonomia, mindfulness e experiências para SIPAT com foco em convivência e autocuidado

• Capacitação de líderes em escuta, prevenção de riscos psicossociais e encaminhamento responsável

• Comunicação e educação contínua com conteúdos, trilhas e materiais prontos para campanhas internas ao longo do ano

• Medição e relatórios completos com indicadores de adesão, satisfação, presenteísmo e absenteísmo para orientar decisões

Nova Realidade

Os dados da Ipsos 2025 confirmam uma mudança definitiva: a saúde mental entrou no centro das prioridades públicas e corporativas. Para as empresas, isso significa repensar cultura e processos, capacitar lideranças e garantir acesso real a cuidado. Não é apenas sobre oferecer benefícios isolados. É sobre criar condições de trabalho que favoreçam a saúde psicológica, reduzir fatores de risco e sustentar, no dia a dia, práticas que protegem pessoas e resultados. Quem agir agora tende a ver ganhos concretos em engajamento, qualidade, segurança e retenção. O custo de não agir aparece em silêncio, na produtividade que cai, nos times exaustos e no talento que vai embora. Transformar a preocupação em política, rotina e indicadores é o caminho mais consistente para empresas que querem crescer com pessoas saudáveis e ambientes mais humanos.

Quer levar este tema para sua empresa com consistência e resultado mensurável? Entre em contato com a Holos ou marque uma conversa com nosso time, vamos desenhar juntos um plano alinhado à sua realidade e aos seus objetivos.