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Nos últimos dois anos nos deparamos com uma série de pessoas lidando com o cansaço e esgotamento mental e como os líderes são importantes nesse momento para proteger e auxiliar os colaboradores. 

Não importa quem você seja, você terá momentos em que sentirá que não tem motivação para fazer nada.  Mesmo pessoas altamente eficazes e bem-sucedidas terão momentos em que sentirão falta de motivação. No entanto, é a maneira como lidam com esse tempo “parado” que os mantém avançando e os ajuda a realizar grandes coisas.

A escuta ativa é uma das ferramentas mais poderosas que você possui como líder – e pode ajudar a construir a confiança e a lealdade de sua equipe.  Ouvir é uma habilidade fundamental de comunicação para uma liderança eficaz. Ouvir a liderança será uma habilidade cada vez mais importante no futuro. As organizações darão mais importância à experiência dos funcionários.

A autonomia no trabalho é uma característica cada vez mais essencial para o sucesso de uma empresa.  Ninguém gosta de ser micro gerenciado no trabalho. Ter um gerente ou supervisor constantemente olhando por cima do seu ombro é frustrante. Isso prejudica a confiança da liderança no local de trabalho.

A segurança psicológica cultiva uma cultura de trabalho livre de medo e ego.  Isso significa que as pessoas podem falar abertamente, cometer erros, questionar coisas e levantar preocupações sem humilhação ou retribuição.  Isso cria uma organização que aprende – um lugar onde as equipes são mais do que a soma de suas partes e as pessoas vão além de suas zonas de conforto para alcançar o sucesso juntas.

Abraçar a diversidade cultural no local de trabalho é um primeiro passo importante para as empresas que desejam ser competitivas em escala internacional. Organizações em todos os setores estão adotando os benefícios de uma força de trabalho diversificada. Mas os benefícios trazem necessariamente os desafios de trabalhar além de fronteir A pouco tempo atrás, poucas pessoas conseguiam trabalhar remotamente e era algo completamente inesperado de acontecer, se esperando ainda me

O futuro do trabalho é híbrido, online e cada vez mais dinâmico.   A pouco tempo atrás, poucas pessoas conseguiam trabalhar remotamente e era algo completamente inesperado de acontecer, se esperando ainda menos que o fizessem. 

O reconhecimento do funcionário transforma a cultura da empresa de forma extremamente positiva, colaborando para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador. 

Liderar reuniões produtivas em um ambiente de trabalho remoto ou híbrido às vezes soa como um desafio. É mesmo possível que funcionários locais e remotos trabalhem juntos em harmonia – quanto mais participar das mesmas reuniões?

Você provavelmente já pesquisou e percebeu as altas estatísticas sobre a retenção de funcionários. Uma pesquisa do Predictive Index descobriu que 48% dos funcionários pensaram em mudar de carreira nos últimos 12 meses. Destes, 57% dizem que pensam em deixar a empresa no próximo ano.

A comunicação eficaz ocorre quando uma mensagem é enviada e recebida com precisão.  Só porque você acredita que está comunicando ideias e informações de maneira adequada em sua organização, não significa necessariamente que seja eficaz.

Janeiro Branco e a saúde mental fazem parte de uma campanha na qual um dos principais objetivos é promover a conscientização e evitar o adoecimento mental da população.   

A exaustão mental é quando mesmo após uma boa noite de sono, você sofre para conseguir levantar da cama e fazer suas obrigações.  O cansaço constante que acompanha essa exaustão mental pode fazer com que pareça impossível de superar. Você não está sozinho – quase 75% dos trabalhadores relataram sentimentos semelhantes desde o início da pandemia de coronavírus, de acordo com a SHRM. 

O desenvolvimento dos funcionários tornou-se o foco em mais empresas do que você pode contar. As oportunidades de desenvolvimento mantêm seus funcionários felizes, engajados e trabalhando em um nível de alto desempenho. Eles também ajudam você a nutrir sua equipe existente e atrair os principais candidatos na atração de novos talentos.

O employee experience em uma função de trabalho geralmente é um reflexo da própria empresa.  Muitas vezes, as empresas se concentram na satisfação do cliente, mas não consideram a importância da satisfação dos funcionários.

A liderança organizacional é um método de liderança relacionado ao estabelecimento de metas estratégicas para uma organização.  Esse tipo de liderança envolve inspirar os funcionários de uma organização a perseguir e alcançar suas próprias metas para apoiar a organização e seus objetivos estratégicos. 

O anywhere office é um termo em inglês que, em sua tradução para o português pode ser entendido como “escritório em qualquer lugar” ou “escritório em qualquer parte”.  Ou seja, nesse modelo de trabalho que teve o home office como ponto de partida, você pode trabalhar de qualquer lugar do mundo, basta ter conexão à internet.

O burnout foi incluído na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) em 2022, ou seja, agora as empresas se tornam responsáveis pela saúde dos colaboradores, principalmente nas lideranças.

As terapias integrativas ajudam a maximizar o bem-estar das pessoas com doenças crônicas e auxiliam na prevenção da ansiedade, depressão e outras doenças mentais. 

A aromaterapia refere-se a uma gama de terapias tradicionais, alternativas ou complementares que utilizam óleos essenciais e outros compostos de plantas aromáticas. Dependendo do tipo e da regularidade do seu estresse e como você lida com o ele, pode ser muito diferente da experiência de outra pessoa.  Se você precisa saber como relaxar rapidamente e reduzir o estresse, veio ao lugar certo. Reunimos uma lista de técnicas para gerenciar o estres